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Oct 27, 2023

La fatigue au travail chez les médecins et étudiants libanais pendant le COVID

BMC Public Health volume 22, Numéro d'article : 292 (2022) Citer cet article 1989 Accès 10 Citations 5 Détails de Altmetric Metrics La fatigue au travail est une condition liée au travail qui affecte la santé des médecins.

BMC Public Health volume 22, Numéro d'article : 292 (2022) Citer cet article

1989 Accès

10 citations

5 Altmétrique

Détails des métriques

La fatigue au travail est une condition liée au travail qui affecte la santé, l'attitude au travail et le rendement des médecins. La fatigue au travail affecte non seulement le personnel médical, mais peut également avoir un impact négatif sur les patients. Avec le fardeau de la pandémie de COVID-19 ainsi que la crise économique à laquelle les médecins libanais ont été confrontés au cours des 2 dernières années, le but de notre étude était de valider l'inventaire de fatigue 3D-Work (3D-WFI) parmi les médecins libanais et d'évaluer le taux et les corrélats de fatigue au travail (physique, mentale et émotionnelle).

Une étude transversale a été entreprise au moyen d'un questionnaire auto-administré anonyme entre octobre 2020 et janvier 2021. Le logiciel SPSS AMOS v.24 a été utilisé pour effectuer une analyse factorielle confirmatoire (CFA). Pour valider le 3D-WFI, plusieurs indices d'adéquation de l'ajustement ont été décrits : le Chi carré relatif (χ2/df) (valeurs seuil : < 2–5), l'erreur quadratique moyenne d'approximation (RMSEA) (un ajustement serré et acceptable sont pris en compte pour les valeurs < 0,05 et < 0,11 respectivement), l'indice Tucker Lewis (TLI) et l'indice d'ajustement comparatif (CFI) (les valeurs acceptables sont ≥0,90).

Au total, 401 réponses ont été recueillies ; 66,1, 64,8 et 65,1 % des répondants présentaient respectivement un niveau intermédiaire à élevé de fatigue émotionnelle, mentale et physique au travail. Les indices d'ajustement obtenus dans le CFA des éléments 3D-WFI s'ajustent bien : CFI =0,98, TLI =0,98, RMSEA = 0,05 ; IC à 95 % 0,046 à 0,063 ; pclose = 0,20) et χ2(136) = 295,76. Les coefficients de corrélation entre les trois facteurs (Facteur 1 = Fatigue physique au travail, Facteur 2 = Fatigue mentale au travail, Facteur 3 = Fatigue émotionnelle au travail) étaient également adéquats : Facteur 1-Facteur 2 (r = 0,70), Facteur 1-Facteur 3 (r = 0,52) et facteur 2-facteur 3 (r = 0,65). De plus, se sentir sous pression en raison des longues heures de travail pendant la pandémie, avoir plus d’heures de nuit par mois, des événements plus stressants dans la vie et une dépression plus élevée étaient significativement associés à une plus grande fatigue physique et mentale au travail. Une dépression plus élevée et des événements plus stressants dans la vie étaient significativement associés à une fatigue émotionnelle au travail plus importante.

La fatigue au travail chez les médecins libanais semble être associée à un niveau plus élevé de stress quotidien, une charge de travail élevée et à la dépression. Les hôpitaux et les autorités sanitaires locales peuvent utiliser ces résultats pour des interventions précoces visant à réduire la fatigue au travail et à assurer le bien-être des médecins libanais.

Rapports d'examen par les pairs

La fatigue au travail est considérée comme une condition personnelle et liée au travail qui lie la santé, l'attitude au travail, la sécurité et la performance des employés aux conditions de travail [1]. La fatigue au travail est associée à un épuisement extrême et à une fatigue accompagnée d'une diminution de la capacité de travail qui se ressent pendant et à la fin des journées de travail.

La fatigue au travail est divisée en 3 caractéristiques principales : la fatigue au travail physique, mentale et émotionnelle [1]. La fatigue physique au travail est définie comme une fatigue physique extrême et une capacité réduite à s'engager dans une activité physique, tandis que la fatigue émotionnelle est une fatigue émotionnelle et une capacité réduite à s'engager dans des activités émotionnelles à la fin ou pendant les journées de travail. Enfin, la fatigue mentale au travail concerne la fatigue cognitive qui empêche les travailleurs de s'engager dans des activités cognitives pendant ou à la fin des journées de travail. La fatigue chronique au travail peut conduire à elle seule à l’épuisement professionnel avec perte des réalisations personnelles [2].

La fatigue au travail chez les professionnels de la santé a fait l'objet d'une grande attention ces dernières années après que de nombreuses études ont montré que cette population est particulièrement vulnérable au développement d'un épuisement mental, émotionnel et physique [3,4,5]. Des études menées auprès de professionnels de la santé ont rapporté des niveaux modérés à élevés d'épuisement émotionnel et de dépersonnalisation, avec des niveaux faibles à modérés de réalisations personnelles [6,7,8]. De plus, une fatigue élevée au travail affecte la santé et le bien-être des médecins [7].